今年以來，受新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響，勞動關系領域面臨新情況新問題。部分行業企業面臨較大的生產經營壓力，勞動者面臨待崗、失業、收入減少等風險，勞動關系不穩定性增加，勞動關系矛盾逐步凸顯。為切實做好貫徹《...

如果你已經意識到關鍵員工的重要性，那么不妨看看以下留人規則，或許對你能有些幫助：   第一，老板應該用生意的心態對待關鍵員工。現在企業當中員工和企業關系已經正在變成一種平等的生意交易型的關系，要...

從個人層面來說，“能者”多勞的可能性會更大一些。能者多勞，主要是說能力強的人應該多干。這意味著能力強弱在組織里實際成為分配工作量的主要標準。以能力強弱作為工作量分配的標準有一定的合理性，但如果只...

要做到人力資源管理的“潤物細無聲”，根本在于高層領導者和人力資源管理者轉變對人力資源管理的認知模式。   企業高層領導者應成為人力資源管理的“編劇”。高層領導者作為企業人力資源管理的第...

我們常說：笑容是會傳染的，但是豈不知，負面情緒也是會傳染的，而且傳播速度會像病毒一樣不斷擴散，遠遠超過笑容的傳播力。在工作中，如果領導不能很好地處理員工的消極情緒，會造成消極情緒在公司中持續醞釀。如果不能得到...

我經常覺得自己是一個經驗豐富的產品經理，做了很多產品。但是回頭很認真刻苦地想想，發現很多還是運氣，就是在正確的時間做了一件正確的事，把它再重復很難。所以做一個好的產品經理，我覺得沒有什么靈丹妙藥，應該說是需...

第一個要素是使命驅動。干部之所以區別于其他人才，就是因為有使命感、有信念。對組織內部來講，就是目標、使命、價值觀的共識，這是干部之所以能夠凝聚在一起的原因，因為大家愿意接受這套組織規則，愿意接受這套價值觀。...

1、不能提供正常勞動和不能休假的職工，如何支付工資？答：根據《國家協調勞動關系三方就做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產印發意見》的規定，應區別情況按以下方式處理：（1）因依法被...

1、未復工期間，用人單位是否需要處理勞動合同續訂事宜？答：需要。續訂勞動合同的，用人單位可與員工通過電子郵件或其他電子數據等方式進行確認，復工后一個月內再補簽書面勞動合同。2、用人單位可否以員工為病原攜帶...

如果說價值分配決定了員工在公司發展中能分享多大的“蛋糕”，那么價值評估就決定了個人在其中能分到多少。不在乎收入的人絕對是少數，畢竟多數人需要養家糊口。所以員工關心企業是否愿意分享收益，更關心能...

日前，為使會員企業全面了解我會2013年的活動安排，有計劃、有選擇地參與我會的各種活動，市“三會”特編制《2013年服務指南》手冊服務會員。據負責此項工作的會員部王珊主任介紹，該手冊是市“三會&rdqu...

企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要與員工簽訂勞動合同并完成相應的其他法律規定的手續，如果企業對相關手續漠視或淡忘，可能會給企業帶來巨大的風險；一、不簽訂書面勞動合同的風險有的企業管...

2013年8月3日，全國企聯系統雇主工作會議在寧夏自治區銀川市召開。中企聯駐會副會長黃海嵩出席會議并作主旨講話，中企聯副秘書長劉鵬主持會議并作總結講話。寧夏自治區政協原副主席解孟林出席會議。寧夏自治區經信委主...

本月，我會想會員企業家投送《史玉柱自述：我的投資心得》一書。該書是史玉柱先生迄今為止唯一公開著作。書的主要內容為：史玉柱先生24年跌宕起伏歷經時間沉淀的商業智慧和人生感悟。在書中，史玉柱毫無保留地回顧了創業...

為幫助企業貫徹落實黨的十七屆五中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》（以下簡稱《建議》），10月29日，鄭州市企業聯合會、企業家協會、工業經濟聯合會（簡稱市“三會&r...